人人都有不足，关键要走“差异化”道路，每个人都有自己的不足之处，也同样都有自己的优势；为了求职的成功，几乎每个人都在寻找自己的核心竞争力，期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作机会。然而，在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下，大家又都变得一样，核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以，想要求职成功，不仅要找到自己的核心竞争优势，更要学会寻找自己与众不同的地方，采用不同的求职方式，走“差异化’’道路。差异化竞争在与同自己具有一样的核心竞争力的人进行竞争的时候能够帮助你脱颖而出。
现在的求职市场中，人力资源过剩，几乎每一份工作都有几倍、十倍、甚至上百倍的人前来应聘，而且每一个前来应聘的人肯定都具备从事该项工作的能力。想要在这种情况下凭借核心竞争力脱颖而出是十分困难的，除非你的确具备超乎常人的能力，并且能够在面试中让面试官看到。既然难以凭借核心竞争力脱颖而出，那么我们可以想办法在面试方式上进行创新，以新的面试方式出现在面试官面前，给面试官留下深刻的印象，那么在能力相当的情况下，我们就很有可能拔得头筹。
在求职的过程中，走“差异化”道路可以避免与众多的求职者单纯地进行实力上的比拼，增加求职成功的可能性。但是，如果我们不能很好地把握“差异化”道路，“差异化”就会走上偏门，反而不利于求职。那么，作为求职者，该怎样才能走好“差异化”道路呢？
1．发现自己的独特之处，并将它恰当地表达出来
独特的优势是针对于你所面试的工作来讲的。比如说，现在要找一个学经济的人很容易，找一个英语很好的人也不难，但是要两者兼得却不容易。如果你应聘与经济相关的工作，在笔试和面试的过程中，就可以突出自己在英语方面的优势，这样你获胜的机会就会大很多。有些时候，我们可能并不能意识到自己具有什么样的优势，因为有些能力并算不上优势，但是在某种具体的工作环境中，它们就是优势。所以，我们必须善于挖掘自己的独特优势。
“差异化”求职就是要让自己与众不同。专业能力是不可改变的事实，而且是每一位求职者都具备的能力，想要在这方面与他人进行竞争总是很困难。如果恰好我们具备和工作相关的其他优势，我们就会成为众多求职者当中独一无二的一个，就可以充分利用这一点吸引面试官的眼球，提高求职的成功率。
2．在面试环节“与众不同”
除了独特的优势可以让我们在求职中走“差异化”道路以外，我们还可以在面试的环节做得与别人不同，这样也能够让自己在众多的竞争者当中脱颖而出。在同一场面试中，所有的求职者所要经历的面试流程都是一样的，想要在这其中做得与他人不一样，需要你具备与众不同的思维。
所有的求职者都希望在面试的过程中尽量地表现自己，但是当大家一窝蜂地都去表现自己的时候，你的能力一定会被忽视。倒不如先躲在一边，等到别人都发挥完了，那个表现的舞台就属于你了，你就会成为焦点，你的表现就会被面试官所关注，你的才能也更容易被面试官发觉。
3．与众不同的面试策略
首先，故事策略。当所有的求职者都按照传统的方式对自己进行介绍——个人信息、成绩、成就、性格以及能力等像流水账一样涌进面试官的耳朵里的时候，你却以一个生动的故事将自己展现在面试官面前，这一定会让面试官耳目一新。这种别开生面的自我介绍一定能让你在已经昏昏欲睡的面试官心里留下深刻的印象。
其次，资料策略。口头的语言总是缺乏可信性，难以取信于面试官。所以，在面试的时候最好能够带一些资料作为言语的佐证。在实证的面前，面试官没有理由不再相信你，这样你成功的几率就会大大提高。
再次，心理策略。面试也是心理战的一种，只要你能够在面试中给面试官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已经成功了。所以，如果有可能的话，一定要在面试中增加这样的元素。比如说，曾经有人在面试的时候买了几束鲜花，在面试时给了每位面试官一朵，面试官从他这样的举动中就可以获得心理上的满足。
最后，共鸣策略。人与人交流的过程中，如果能够拥有共同的经验感受，就能够取得共同的话题．两人之间的关系也会明显地被拉近。在面试时也可以运用这种办法。比如，你可以通过观察面试官的办公室的布置，察觉面试官的兴趣爱好，并将话题引到上面。
