如果公司公开你的工资，你会同意吗？
武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。员工的工资是多少，同事有权知道吗？
工资明细张榜公布
不久前，记者通过一段网络视频，得知唐人曾餐饮管理（武汉）有限公司公开员工工资。7日下午，记者赶到该公司采访。
该公司徐东店总经理魏显庭说，公司目前在武昌拥有两家火锅店，自去年元旦开业起，公司除每天公布店面营业额、采购成本等外，还在每月10日公布上个月所有员工的收入。
该公司水果湖店面一楼主管小齐带领记者到3楼员工区，见到了工资公开栏里张贴的工资清单，5张纸上，密密麻麻地列出了公司目前80多名员工3月份的工资收入，从老总、店长到见习员工和临时工，每个人当月的出勤天数、奖惩、餐具扣款（损坏餐具扣款）等项目都清清楚楚。
小齐说，3月份的基本工资是2500元，绩效奖金是4576元，扣完个税和其他款项，她到手的收入为5698.4元。记者注意到，同一岗位上的工资差别并不大，多数在二三百元左右。
为何公开工资？魏显庭解释，公司计划上市，收入在同行中处于中上等，推行“见光”政策，是想让所有东西都公开透明。他还透露，公司去人才市场招聘时，人事经理身上也带着员工工资单随时供求职者察看，以便让对方相信工资真实薪资水平。
这样是否侵犯员工隐私？魏显庭表示没考虑过这一问题，他说：“（这一制度）肯定有人高兴，有人不高兴。但至今为止，我还没有听到反对意见。”
21岁的服务员左莹说，有时看同事收入比自己高，心里也会失落，但这能激励自己更加努力。
工资保密渐成主流
中南财大社会学教授乔新生分析，人们对工资是否公开的看法，大致可分为3个阶段：计划经济时代，没有绩效工资概念，按级别分档拿工资，大家都知道别人的大致收入。改革开放后，尤其是外资企业的进入，绩效工资开始出现和普及，工资开始变得私密起来。近20年，人们的收入开始变得多元，隐私意识也逐渐提高，工资收入保密已成为主流共识。
26岁的陆琪是湖北奥星双低菜籽油营销有限公司人事主管，每次把做好的工资造表送给老总签字时，老总都不会忘记叮嘱她一句：“注意保密，不要让其他同事知道了。”陆琪说，公司的员工手册中明文禁止员工私下打听工资。她认为，工资保密有它的好处——工资很低的员工，不至于在同事面前丢脸，保密还能有效防止同行之间相互挖人。
昨天，记者在武汉本地一个职场QQ群中发起随机调查，35名参与调查的企业人力资源经理中，所有人都表示所在公司均不公开员工工资，其中七成人认为公布工资做法不可取。
事实上，一些国外企业对员工工资也讳莫如深。曾在德国博世集团工作的武汉人周己铭说，德国企业通常只根据员工学历、经验等限定工资区间，但同事之间工资是很私密的。在IBM工作过的谢卓新介绍，公司明确禁止员工之间相互打听工资。
公开工资被指不可取
“企业的出发点是好的，但不可取。”武汉国家高级职业指导师李永洪表示，企业公开员工工资明细的做法，与公开成本、产品配料不同，公开工资涉嫌侵犯个人隐私。他表示，企业公开员工工资，易让员工相互攀比，可能造成员工关系紧张。另外，允许公司以外的人查看员工收入，会泄露员工的收入状况，甚至可能导致员工遭遇借钱、索债等威胁到人身安全的事发生。
受聘于武汉一家国有企业的律师王晟表示，企业按照员工学历、工作年限、岗位的不同，而设置不同的基本工资，其标准通常招聘时企业就会告知，就算有区别，员工也能心悦诚服。但是，绩效工资往往因为业绩的不同而有较大的差别，不适合公开，尤其不应向公司以外的人公开。他表示，唐人曾餐饮管理（武汉）有限公司把员工工资明细公布，以及在没有征得员工同意的情况下，拿着员工工资单到人才市场招聘的做法，涉嫌侵犯员工隐私。
