职场法则：新人，不要唱“独角戏”

人生如戏，职场亦如此，要想上位，你需要的不仅仅是专业能力，还要懂得各种人情世故。否则，你的职场生涯只会是一场“独角戏”。上面有领导压着，你就算有好的想法也不被重视，下面又跟同事处理不好人际关系。独角戏注定是孤独的，这个时候你是选择继续自怨自艾?还是加入泱泱的跳槽大军中?亦或者是改变现状，从新扬帆起航呢?
 

职场案例：

两年前小梁从大学毕业，相较于今年刚走出大学校门的学弟学妹来说，他应该攒了两年的工作经验，这应该是他的优势。然而小梁却显得信心不足，工龄的确有两年时间，但基本上都是零零散散凑起来的，在这两年时间里具体换了几家公司他也记不得了。想想当年刚刚大学毕业的自己，也应该是出类拔萃了，凭着在校的优异表现和自身的优越条件，很容易就拿到了知名企业的offer。然而好景不长，总觉得自己很优秀的小梁不甘心从基层做起，认为这是大材小用，连试用期都没过就辞职而去。在当时，小梁甚至还为当时的潇洒而沾沾自喜，现在却后悔莫及。

直到现在，小梁看到其他不如自己的同学在职场混的风生水起，在失落之余还有些嫉妒。因此为了面子和家人的压力他重新又找到了一份工作，虽然公司不怎么大薪水也不怎么高，但这次小梁少了些自满，也务实不少，变得塌实勤恳，很快得到了老板的赏识。然而，毕竟大局还是老板一个人掌控，当他听到不同声音时，嘴上虽然没说什么，却明显看出满脸的不悦，小梁的工作积极性也被扼杀掉了。不想再是一个任人摆布，没有脑子的机器，因此小梁婉谢了老板的挽留，再次寻找心中的理想。谁知现实就是那么残酷，后几次的工作也因为老板、同事等原因而使得小梁“跳来跳去”，带着一颗漂流受伤的心去寻找下一个平静的港口……

分析：

近些年来，“跳槽”的人们越来越多，“为了寻求更大发展”似乎成为求职者再次面试时回答面试官离职原因最为普遍的说法，当然每个人都会为离职找出充分的理由，就像小陆那样，或是因为工作的机械乏味，或是和老板、同事之间的矛盾，亦或是对公司某些制度不满。然而却很少有人考虑到自己的责任，所以不论在哪里工作都一直在想让别人适应自己，却没想要适应环境，因此就遇到了和小陆一样的状况，多次唱“独角戏”后仍要再次奋战职场。

第一，要明白“演员远远多于导演和编剧”的概念，调整心态，用平常心对待工作。

成龙和刘德华在新人辈出的娱乐界仍可谓是“重量级”人物，广告、电影、演唱会、慈善活动等挤满了他们的日程。他们拥有众多超级fans，拥有体面的生活和荣耀的地位，因此成为许多青少年崇拜的偶像。成为“璀璨的明星”是许多人们的梦想，

然而，大多数人只是看到了明星的精彩，明星的荣耀，却忘了他们背后的辛酸成长。没有哪个演员一开始就可以挑大梁的，也没有哪个演员一开始就可以选导演挑剧本的。就像现在已经是万人瞩目的成龙大哥和华仔，也做过受人冷眼的类似跑龙套的苦差事。他们也会心中想着哪天当上大明星，但在实际生活中仍然饰演着边边角角的不起眼的小角色，甚至还受着导演的犀利，受着剧本的束缚，却无法与导演争论，无法改变编剧的意愿。

从一个无名小卒到人人皆知的明星，不仅仅是机遇，这需要不断学习的刻苦精神，忍受挫折的乐观精神，克服困难的进取精神，与人相处的合作精神，在这些经历中磨练自己的意志，提高自己的素质，因此从芸芸众生中脱颖而出，到那时就变成剧本量身定做，导演蜂拥而至的场面了。

在职场当中，尤其对于刚刚步入职场的新人，最重要的是放下学校出色成绩的骄傲与自满，不要眼高手低。毕竟社会和校园是完全不同的世界，环境更加复杂，对专业和技术的要求也越发贴近现实生活，这就要求新人们尽快适应社会，尽快适应工作，刚一开始的任务就是学习，熟悉工作环境和岗位，熟悉日常流程，学会如何待人接物，学会察言观色，知道什么该说什么不该说，做好分内的事情。从点滴小事做起、学起，可以以CEO为目标来不断地激励自己，但是要明白，在一个公司中，CEO只有一个人，员工却是众多的，要想得到重视，就要比别人付出更多，取得更出色的成绩。哪怕现在只是一个打杂人员，也不要放弃学习和努力奋斗的信心和决心，用一颗平常心来对待现在的工作，那样你得到的将是一笔不小的财富，是无论你走到哪里别人都夺不走的宝物。
 

第二，“两耳不闻琐碎话，一心只做分内事”，有着“走自己的路，让别人说去吧”的大度。

在职场中，除了因为和老板的矛盾外，最大的干扰多数来源于同事了。同在一个屋檐下，本应和平共处，互相帮助的，却为了升职加薪、工作任务的分配等事情产生不愉快，伤了和气。对于一些同事的闲言碎语，可以置之不理。首先安慰一下自己，毕竟当今处于言论自由的社会，所以不要太刻意在乎别人无聊的评论，“身正不怕影子歪”，最后谣言也会不攻自破，制造舆论者也会觉得索然无趣，说不定还会为你的大度所折服。但对于真正发自肺腑的评价，应该虚心接受，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，说明指出建议的人对你相当的友好并希望你有所发展，所以不但不应该对此人横眉怒眼，相反应是感激才对，最重要的是吸取教训，积极地改进并提升自我。

关于为了“升职加薪”而带来的同事关系和工作氛围的紧张，可以从另一个角度来看。首先，恭喜您，说明您处在一个奋发向上的集体当中，如果周围的同事都无所事事，没有一点声气，那么您说不定还会觉得索然无趣呢，这样可以很好的激励自己，学到更多的东西，不断取得进步。其次，当一个团队中的每个分子都朝着一个方向努力的时候，整体的工作效率和业绩都能够突飞猛进地增长，老总一高兴，那样就不单单是某个人受益，而有可能是整体薪酬水平的提高，别忘了，您也是其中的一员哦，还不用整天费事费力地尔虞我诈，却可以和同事们其乐融融，何乐而不为呢?

第三，充分并合理利用“望远镜”、“显微镜”和“放大镜”，三者的“说明书”如下：

“望远镜”：从字面上理解就是用它来观望更远的东西。现在的它已经逐步成为人们在观看足球比赛、演唱会时的必备物品，有时人们也会很浪漫地用它望着无穷的天空，数着不清的星星，也会用它瞻望远方的美景。可能是处在一个和平的年代，人们逐步习惯了用它去欣赏和体会优美或精彩的东西，而往往忽略了和平年代前的战役中，举起望远镜意味着身上的责任，监视着敌人的动静并迅速地做出判断。

职场如战场。因此，随身携带着“望远镜”，并不是用来观望同事们在干什么，而是深入了解职场，充分了解行业动态，了解企业所处位置，了解自身的发展前景。最大的敌人就是自己，根据自身情况做好规划，克服困难，继续充电，最后战胜自己。

“显微镜”：深入细微环节，把握蛛丝马迹。当别人只是看着事情的表面现象，而您却可以准确的进行事情本质的分析，那么您就可以拔得头绸，脱颖而出了。同时对于自己的不足也要用“显微镜”来看，也许别人并没有深入的了解自己，所以很难提出或不好意思提出某些建议，这就需要从别人的眼神和话语中认真体会揣摩，善于发现自己的问题、善于发现别人的问题，善于发现自己与别人的差距。尽快改进自己的不足，全方位提高自己的素质，加重自身的砝码。

“放大镜”：把别人的优点和企业的闪光点放大再放大。总是带着学习的精神和一颗感恩的心，到哪里都是受到欢迎的。人无完人，所以不要咬者别人的缺点不肯放口，也不要盯着企业的某些弊端不眨眼。带着“放大镜”，放大自己的优势，充满信心去参与竞争;放大自己的胸襟，让心胸变的广阔无边，容纳大海;放大人们的微笑，让生活和工作变得更加轻松和惬意。

很多职场新人经常会不自觉的陷入“独角戏”，对自己太过于自信，对未来太过于看好，从而导致出现目空无人的情况。这一现象对于新人来说，绝对是作死，不要好高骛远，不要骄傲自满，这是对职场新人最真心的劝诫。