网上“广种”竟是“薄收”
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刚刚毕业于西安交通大学经济信息管理专业学生叶虹说：“要找工作，当然免不了去招聘会，不过我只去过一次招聘会，那是非常传统的，每年一届的毕业生专场招聘会。我在拥挤的人群中缓慢前行，看见一个中意的公司我就分开人群挤过去， 高高举起自己的简历，等待公司的招聘人员恩宠般从面前如林的简历中将我的简历接过去，然后开始焦急等待，直到看到简历在工作人员伸手所及的地方，才如释重负，转身去寻找别的公司。几个来回，我的衣服就基本上被汗水浸透 走出人群，站在角落里， 喝着比超市贵许多的矿泉水，望着人群中一张张疲倦的面孔，一方面庆幸自己长得高，不必担心简历到不了目的地，另一方面下定决心：只在网上投简历了。因为上网求职比起传统统的‘赶会’递自荐书，不仅查询方便、信息量大、选择面广， 不受时间、地点的限制，而且还可节省一大笔打印、印制自荐书的费用，也免去了奔波之苦。” 为了能在网上找到自己满意的工作， 叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面看到许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善” 的原则， 对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数，如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说： “我每天都上网查看我的电子邮件，但落花有意流水无情，我只是害了‘单相思’，好长时间过去了仍杳无音信。有时信箱里虽然也躺着几封回函，但这都是一些人才培训信息以及公司广告之类的无用信息。”
