人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣专门措施

    我国的劳务派遣是一种新的用工形式，起步晚，发展快，人数多，在满足用人单位灵活用工、促进就业方面起到一定的积极作用。但是，在劳务派遣用工中存在着同工不同酬等损害劳动者合法权益的问题。劳动合同法对劳务派遣进行了特别规定，实施条例又做了进一步具体规定，目的就是为了规范劳务派遣。考虑到劳务派遣的特殊性和复杂性，人力资源社会保障部将对这一问题作专题调研，制定规范劳务派遣的专门措施。

    对于一些企业的违法行为，劳动合同法实施条例对此作出了明确的规定，对违反劳动合同法和实施条例的行为，劳动者可以投诉、举报，地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定受理和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，劳动争议仲裁委员会应当依法受理和处理。