职场观察
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2014-12-02点击次数：
9
执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。
一、有工作没努力等于零
对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应...
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2014-11-26点击次数：
4
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。有因为能力不足的，有因为能力足而不敢于承担升职加薪带来的责任的……不管你是因...
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2014-11-18点击次数：
18
招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的利益风险。所以，小企业的招聘必须确保招聘人...
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2014-11-05点击次数：
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我们经常会说一个人才“够不够成熟”、“火候深不深”，但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢?
这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一...
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2014-11-05点击次数：
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自南朝宋将檀道济“檀公三十六策，走为上计，汝父子唯应走耳。”起源，及至明末清初，老祖宗的精粹被后人采集群书编撰成《三十六计》，其军事谋略成为世界级文化遗产，为我辈学而不倦。
最近宫廷斗争类电视剧...
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2014-10-29点击次数：
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正所谓“机不可失，失不再来”，机会指的是具有一定时间性的有利情况，在职业发展中，很多人认为这种具有一定时间性的有利情况往往是可遇不可求的。许多应届毕业生，甚至是职场中摸爬滚打过很多年的职场人士仍然...
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2014-10-21点击次数：
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小明和张宇是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合...
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2014-10-21点击次数：
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谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过急躁和彷徨，所以，当职场新人坐在我咨询室的时候，我总能看到当年的自己，熟悉而又陌生。带着体验的抽离，我和来询者拨开迷雾，一起看见那个坚定的样...
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2014-10-14点击次数：
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一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。
如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西...
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2014-10-10点击次数：
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1、交浅言深者
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉...
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